Autonomiser la croissance – Séance de partage d’activités

Afin de cultiver l'esprit d'équipe, d'améliorer la capacité de collaboration, la cohésion et l'exécution de l'équipe, d'améliorer la communication et la compréhension mutuelles.le 3 novembre, l'entreprise a organisé des chefs d'équipe et des supérieurs pour organiser une séance de partage d'activités de croissance et d'autonomisation.

Cette session de formation de partage a été animée par Lu Xujie, directeur du département de production du centre de fabrication, et Chu Hao, chef de la section d'assemblage du centre de fabrication.Partagez leur expérience après avoir participé à la formation d'expansion "Wolf Soul" pendant trois jours et deux nuits en tant que représentants de l'entreprise.

Des quatre perspectives : première vue, équipe, responsabilité et gratitude.Chu Hao, chef de la section d'assemblage du centre de fabrication, a partagé ses idées et ses réflexions lors de sa participation à la formation de proximité : vous devez faire attention aux méthodes lorsque vous faites tout ;après avoir fixé des objectifs, vous devez faire preuve de persévérance et d'efficacité ;une compréhension claire des responsabilités de l'équipe et travailler dur pour cela ;les dirigeants doivent avoir du leadership, de la cohésion, de l'attrait, les membres de l'équipe doivent avoir de l'exécution et un effet poisson-chat.

Du point de vue du travail.Lu Xujie, directeur du département de production du centre de fabrication, a expliqué l'application des acquis de la formation au travail.Des explications approfondies ont été faites sur de nombreux aspects tels que les méthodes de réalisation, la construction culturelle et la promotion personnelle.

Deux points importants ont été élaborés sur la formation de l'équipe :

1. Les membres de l’équipe doivent apprendre à obéir inconditionnellement pour prouver que le leader a raison.La valeur de l’équipe est d’empêcher l’équipe de commettre des erreurs ;
2. Chaque équipe doit voir les avantages de chaque membre de l'équipe, tirer pleinement parti des avantages des membres de l'équipe pour clarifier la direction et accomplir la tâche efficacement.

Ces formations et échanges ont encore renforcé la quintessence du personnel dans la pratique de la culture d'entreprise.Avec l'enthousiasme de « Un jour équivaut à deux jours et demi » et la passion de « Si vous ne vous battez pas pour la première place, vous jouez », il améliore continuellement l'efficacité du travail et l'exécution de l'équipe.Contribution continue au développement de la qualité.