Afin de cultiver l'esprit d'équipe, d'améliorer la collaboration, la cohésion et l'efficacité des équipes, et de renforcer la communication et la compréhension mutuelles, l'entreprise a organisé, le 3 novembre, une session de partage d'activités de développement personnel à destination des chefs d'équipe et des cadres supérieurs.
Cette session de formation et de partage d'expérience a été animée par Lu Xujie, responsable du département de production du centre de fabrication, et Chu Hao, chef de la section d'assemblage du même centre. Ils ont partagé leur expérience après avoir participé, en tant que représentants de l'entreprise, à la formation d'expansion « Wolf Soul » pendant trois jours et deux nuits.
Du point de vue des quatre piliers que sont la première impression, l'esprit d'équipe, la responsabilité et la gratitude, Chu Hao, chef de section assemblage du centre de production, a partagé ses réflexions suite à sa participation à la formation. Il a souligné l'importance de la méthode dans toutes les actions entreprises ; la persévérance et l'efficacité sont essentielles pour atteindre les objectifs fixés ; une compréhension claire des responsabilités de chacun au sein de l'équipe et un engagement total sont indispensables ; les leaders doivent faire preuve de leadership, de cohésion et d'influence, tandis que les membres de l'équipe doivent être performants et avoir un impact positif.
Du point de vue professionnel, Lu Xujie, responsable du département de production du centre de fabrication, a expliqué comment les acquis de la formation étaient mis en pratique. Il a notamment insisté sur plusieurs points, tels que les méthodes de mise en œuvre, le développement de la culture d'entreprise et l'évolution de carrière.
Deux points importants ont été développés concernant la formation de l'équipe :
1. Les membres de l'équipe doivent apprendre à obéir inconditionnellement pour prouver que le leader a raison. La valeur de l'équipe est d'éviter qu'elle ne commette des erreurs ;
2. Chaque équipe doit identifier les atouts de chaque membre, les exploiter pleinement pour clarifier la direction à suivre et accomplir la tâche efficacement.
Cette formation et ces échanges ont permis au personnel de mieux intégrer l'essence même de la culture d'entreprise. Animés par la devise « Une journée dure deux jours et demi » et la passion de « L'important, c'est de jouer », ils améliorent constamment l'efficacité et la performance des équipes, contribuant ainsi à un développement continu de la qualité.
Date de publication : 17 août 2021