La culture d'entreprise est l'âme d'une entreprise.Il pénètre dans les activités d'exploitation et de gestion d'une entreprise.C’est un moteur inépuisable pour le développement durable d’une entreprise et le soft power d’une entreprise.
Par conséquent, KPRUI a toujours attaché une grande importance à la construction de la culture d'entreprise et adhère à la « culture familiale » comme concept de base, à la gouvernance de l'entreprise, à la défense des employés sur la plateforme KPRUI, à l'apprentissage actif, à l'audace de prendre des responsabilités, à la volonté de contribuer, toujours reconnaissant, travailler heureux, faire la différence.
Les moments forts de la pratique de la culture d'entreprise de KPRUI au premier semestre 2021
Porte-drapeau rouge en mars (pour féliciter les collègues féminines pour leurs performances exceptionnelles en matière de prévention et de contrôle du COVID-19)
Avril Activité de distribution de masques de nouvelle génération (l'entreprise a distribué des masques gratuitement pour soulager la pression de la pénurie de masques pour les enfants des employés à l'école)
Avril Bien-être public à l'extérieur de l'usine — Activité de plantation d'arbres (organiser une activité publique de plantation d'arbres pour améliorer l'environnement extérieur de l'usine)
Mention élogieuse du modèle de travail de mai (Mention élogieuse du 1er mai pour les employés ayant des performances exceptionnelles au travail)
En mai, la branche du Parti a étudié le rapport sur les travaux du gouvernement (tous les membres de la branche du Parti ont étudié le rapport sur les travaux du gouvernement du Premier ministre).
June Fun Sports Meeting (organisation régulière du personnel pour réaliser des activités de team building internes)
Juin Discours sur la vie aisée dans la ville de Niutang (membres clés sélectionnés pour participer au concours de discours thématique « La vie aisée autour de moi » dans la ville de Niutang)
Le 1er juillet, réviser le serment (organiser les membres des branches du parti, réviser l'engagement d'adhérer au Parti, célébrer l'anniversaire du Parti)
Tournoi de basket-ball du personnel de juillet (Big Dunk — Tournoi de basket-ball du personnel KPRUI et Pussen)
Au cours du premier semestre 2021, les réalisations de KPRUI en matière de construction de culture d'entreprise ont été exceptionnelles et ont remporté le titre honorifique de « groupe syndical exceptionnel » de la Fédération des syndicats de la ville de Niutang.
Les réalisations et les honneurs ne peuvent que représenter le passé, à l'avenir, nous garderons à l'esprit les exigences du vice-président exécutif Zhang « cinq saisir en même temps », continuerons à promouvoir la construction de la culture d'entreprise, difficile de façonner la « culture d'origine ». , pour que l'entreprise devienne véritablement le « chez-soi » de chacun.
Zhang disait toujours :
La première consiste à saisir l’amélioration de la compréhension.Pour promouvoir le développement de KPRUI, nous devons non seulement prêter attention au pouvoir du matériau, mais également au pouvoir de l'esprit.Comprendre la culture d'entreprise, c'est comprendre la productivité et la compétitivité fondamentale de l'entreprise.Tous les cadres doivent attacher une grande importance à la culture d'entreprise et promouvoir la construction de la culture d'entreprise.
Deuxièmement, nous devrions nous concentrer sur la construction organisationnelle.La construction d'une culture d'entreprise doit pleinement mobiliser tous les aspects de la force, de la division du travail et de la coopération.KPRUI pour former la direction pour prendre les devants, le département compétent est responsable de l'organisation, les départements concernés pour coordonner la mise en œuvre, le syndicat et la branche du parti avec l'organisation et le système de fonctionnement.
Troisièmement, nous devrions améliorer la planification.Poursuivre la conception de haut niveau de la culture d'entreprise, formuler le plan de mise en œuvre, établir un système de construction de culture d'entreprise scientifique et opérationnel.
Quatrièmement, nous affinerons le plan et renforcerons la garantie.Selon les objectifs et les exigences spécifiques de la construction de la culture d'entreprise, et en combinaison avec la situation réelle, formuler des plans de mise en œuvre scientifique et intégrer des indicateurs KPI dans l'évaluation, récompenser les performances de travail exceptionnelles et tenir strictement responsable du retard de travail et de l'échec des tâches. .
Cinquièmement, faites un bon travail de publicité et formez l'innovation.Que l'effet soit bon ou non dépend du personnel.Les activités pratiques de la culture d'entreprise devraient accroître l'intérêt et renforcer le sentiment de participation des employés.Les nouvelles plateformes médiatiques telles que la petite vidéo et la diffusion en direct doivent être utilisées pour créer une bonne ambiance.En s'appuyant sur les valeurs fondamentales de la « culture familiale », les histoires d'entreprise doivent être bien racontées pour rendre les différentes cultures d'entreprise plus dynamiques.
Heure de publication : 31 décembre 2021