La culture d'entreprise est l'âme d'une entreprise. Elle imprègne ses activités opérationnelles et de gestion. Elle constitue une force motrice inépuisable pour son développement durable et son influence.
Par conséquent, KPRUI a toujours accordé une grande importance à la construction de sa culture d'entreprise et adhère à la « culture familiale » comme concept central de sa gouvernance, encourageant les employés sur la plateforme KPRUI à apprendre activement, à oser prendre des responsabilités, à être disposés à contribuer, à toujours être reconnaissants, à travailler dans la joie et à faire la différence.
Les moments forts de la pratique de KPRUI en matière de culture d'entreprise au premier semestre 2021
Porte-drapeau rouge en mars (pour féliciter les collègues féminines pour leur performance exceptionnelle dans la prévention et le contrôle de la COVID-19)
En avril, l'entreprise a distribué gratuitement des masques pour les enfants de ses employés afin de pallier la pénurie de masques à l'école.
Avril Bien-être public aux abords de l'usine — Activité de plantation d'arbres (organiser une activité publique de plantation d'arbres pour améliorer l'environnement extérieur de l'usine)
Mention spéciale du Travailleur (Mention spéciale du 1er mai pour les employés ayant réalisé un travail exceptionnel)
En mai, la section du parti a étudié le rapport d'activité du gouvernement (tous les membres de la section du parti ont étudié le rapport d'activité du gouvernement du Premier ministre).
Réunion sportive et ludique de juin (organisation régulière d'activités de cohésion d'équipe interne pour le personnel)
Discours sur le thème « Une vie confortable » en juin à Niutang (membres clés sélectionnés pour participer au concours de discours sur le thème « Une vie confortable autour de moi » à Niutang)
Révision du serment du 1er juillet (organisation des membres de la section du parti, révision de l'engagement d'adhérer au Parti, célébration de l'anniversaire du Parti)
Tournoi de basketball du personnel de juillet (Big Dunk — Tournoi de basketball du personnel de KPRUI et Pussen)
Au cours du premier semestre 2021, les réalisations de KPRUI en matière de construction de la culture d'entreprise ont été exceptionnelles, et l'entreprise a remporté le titre honorifique de « groupe syndical exceptionnel » décerné par la Fédération des syndicats de la ville de Niutang.
Les succès et les honneurs ne représentent que le passé ; à l'avenir, nous garderons à l'esprit les exigences du vice-président exécutif Zhang, « cinq objectifs à atteindre simultanément », continuerons à promouvoir la construction de la culture d'entreprise et nous efforcerons de façonner une « culture interne », afin que l'entreprise devienne véritablement un « foyer » pour tous.
Zhang disait toujours :
L'un des objectifs est de saisir l'importance d'une meilleure compréhension. Pour favoriser le développement de KPRUI, il convient de ne pas se focaliser uniquement sur les ressources matérielles, mais aussi sur le capital humain. Comprendre la culture d'entreprise, c'est comprendre la productivité et la compétitivité fondamentale de l'entreprise. Tous les cadres doivent accorder une grande importance à la culture d'entreprise et contribuer à son développement.
Deuxièmement, il convient de se concentrer sur la structuration organisationnelle. La construction d'une culture d'entreprise exige la mobilisation de toutes les ressources, la division du travail et la coopération. La KPRUI doit former une direction qui prenne l'initiative, le département compétent est responsable de l'organisation, les départements concernés coordonnent la mise en œuvre, et les syndicats et les sections du parti sont intégrés au système d'organisation et de fonctionnement.
Troisièmement, nous devons améliorer la planification. Il convient de poursuivre la conception stratégique de la culture d'entreprise, de formuler le plan de mise en œuvre et d'établir un système de construction de la culture d'entreprise scientifique et opérationnel.
Quatrièmement, nous affinerons le plan et renforcerons les garanties. Conformément aux objectifs et aux exigences spécifiques de la construction d'une culture d'entreprise, et en tenant compte de la situation réelle, nous élaborerons des plans de mise en œuvre rigoureux, intégrerons des indicateurs clés de performance (KPI) à l'évaluation, récompenserons les performances exceptionnelles et sanctionnerons strictement les retards et les manquements à l'exécution des tâches.
Cinquièmement, soignez votre communication et encouragez l'innovation. L'efficacité de ces actions dépendra de l'implication du personnel. Les initiatives culturelles doivent susciter l'intérêt et renforcer le sentiment d'appartenance des employés. L'utilisation de plateformes numériques telles que les vidéos courtes et les diffusions en direct contribuera à créer une ambiance positive. En s'appuyant sur les valeurs fondamentales de la culture d'entreprise, il est essentiel de bien raconter l'histoire de l'entreprise afin de dynamiser les différents événements culturels.
Date de publication : 31 décembre 2021