La culture d'entreprise est l'âme d'une entreprise. Il pénètre dans les activités de fonctionnement et de gestion d'une entreprise. Il s'agit d'un moteur inépuisable pour le développement durable d'une entreprise et le soft power d'une entreprise.
Par conséquent, KPRUI a toujours attaché une grande importance à la construction de la culture d'entreprise et adhéré à la «culture familiale» en tant que concept principal, gouvernance de l'entreprise, défendre les employés sur la plate-forme KPRUI, l'apprentissage actif, oser prendre la responsabilité, disposé à Contribuer, toujours reconnaissant et heureux, faites une différence.
Les moments forts de la pratique de la culture d'entreprise de KPRUI dans la première moitié de 2021
Porteur du drapeau rouge en mars (pour féliciter des collègues féminines pour des performances exceptionnelles dans la prévention et le contrôle de Covid-19)
Les soins d'avril pour l'activité de distribution de masques de prochaine génération (la société a distribué des masques gratuitement pour soulager la pression de la pénurie de masques pour les enfants des employés à l'école)
Avril Bien-être public à l'extérieur de la plante - Activité de plantation d'arbres (Organisez l'activité publique de plantation d'arbres pour améliorer l'environnement extérieur de la plante)
MAISON MODÈLE LABORD MODÈLE (MAIS MAIS LE LOVEMENT POUR LES EMPLOYÉS AVEC PROPRIÉTÉ SUR LE TRAVAIL)
En mai, la succursale du parti a étudié le rapport de travail du gouvernement (tous les membres de la succursale du parti ont étudié le rapport de travail du gouvernement du premier ministre)
Réunion sportive amusante de juin (organisation régulière du personnel pour mener des activités de consolidation d'équipes internes)
Discours de vie aisé en juin dans la ville de Niutang (a sélectionné des membres clés pour participer au concours de discours sur le thème de la «vie aisée autour de moi» dans la ville de Niutang)
1 juillet Review serment (organiser les membres de la succursale de la fête, revoir l'engagement à rejoindre la fête, célébrer l'anniversaire de la fête)
Tournoi de basket-ball du personnel de juillet (Big Dunk - Tournoi de basket-ball de KPRUI et Pussen)
Dans la première moitié de 2021, les réalisations de la construction de la culture d'entreprise KPRUI sont exceptionnelles et ont remporté le titre honorifique de la Fédération des syndicats de la Niutang Federation of Trade.
Les réalisations et les honneurs ne peuvent représenter que le passé, à l'avenir, nous garderons à l'esprit que le vice-président exécutif Zhang «Five Grasp en même temps», continuera de promouvoir la construction de la culture d'entreprise, difficile de façonner la «culture du domicile» , de sorte que l'entreprise devient vraiment la «maison» de tout le monde.
Zhang a toujours dit:
L'une consiste à saisir l'amélioration de la compréhension. Pour promouvoir le développement de KPRUI, nous devons non seulement prêter attention au pouvoir du matériel, mais également prêter attention au pouvoir de l'esprit. Soutenir la culture d'entreprise, c'est saisir la productivité et la compétitivité de base de l'entreprise. Tout le personnel de gestion devrait attacher une grande importance à la culture d'entreprise et promouvoir la construction de la culture d'entreprise.
Deuxièmement, nous devons nous concentrer sur la construction organisationnelle. La construction de la culture d'entreprise doit mobiliser pleinement tous les aspects de la force, de la division du travail et de la coopération. KPRUI Pour former le leadership pour prendre les devants, le département compétent est responsable de l'organisation, des services pertinents pour coordonner la mise en œuvre, le syndicat du travail et la succursale du parti avec l'organisation et le système d'exploitation.
Troisièmement, nous devons améliorer la planification. Continuez à la conception de haut niveau de la culture de l'entreprise, formulez le plan de mise en œuvre, établissez un système de construction de culture d'entreprise scientifique et opérationnel.
Quatrièmement, nous affinerons le plan et renforcerons la garantie. Selon les objectifs et les exigences spécifiques de la construction de la culture d'entreprise, et en combinaison avec la situation réelle, formuler des plans de mise en œuvre scientifique et intégrer des indicateurs KPI dans l'évaluation, récompenser les performances du travail exceptionnelles et se tenir strictement responsable du travail à la traîne et de ne pas effectuer les tâches effectuées .
Cinquièmement, faites un bon travail de publicité et formez l'innovation. Que l'effet soit bon ou non dépend du personnel. Les activités de pratique de la culture d'entreprise devraient améliorer l'intérêt et améliorer le sentiment de participation des employés. De nouvelles plateformes médiatiques telles que Small Video et Live Broadcast devraient être utilisées pour créer une bonne atmosphère. Centré sur les valeurs fondamentales de la «culture familiale», les histoires d'entreprise doivent être bien racontées pour rendre divers temps de culture d'entreprise plus dynamique.
Heure du poste: Dec-31-2021